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  • Schlichtes Basic Style Shirt
  • Körpernaher Schnitt mit langen Ärmeln
  • Schmal gefasster leicht gerundeter V-Neck
  • Stylefreudig in toller Unifarbauswahl
  • Weich und anschmiegsam aus Organic Cotton
Material & Produktdetails
Organic Langarmshirt Uta







Schmales schlichtes Basic Style Longsleeve aus biologisch angebauter Baumwolle mit gerundetem schmal gefassten V-Ausschnitt: das Modell Uta von Street One. Dieses Shirt ist als kombistarker Basic Style einfach ein MUST-HAVE in jedem Kleiderschrank. Durch den stylisch-schlichten Look und die große Auswahl von stylefreudigen Unifarben lässt es sich wunderbar zu immer wieder neuen Looks kombinieren. Das weiche körpernah geschnittene Langarmshirt zeichnet sich durch seinen etwas größeren schmal gefassten und schmeichelnd gerundeten V-Ausschnitt aus. Dank des weichen dicht gearbeiteten Jerseymaterials aus angenehmer biologisch angebauter "Organic Cotton" Baumwolle mit kleinem Stretchanteil fühlt es sich besonders gut auf der Haut an und macht sich als Solist genauso gut wie zu Blazern Cardigans oder Ponchos.







Anschmiegsames Langarmshirt im schmalen körpernahen Schnitt



Leicht gerundeter schlicht gefasster V-Ausschnitt



Angenehm zu tragen aus biologisch angebauter Baumwolle mit kleinem Stretchanteil



Maße bei EU-Größe 36 ca.:







Länge 60cm Breite 39cm Taille 38cm



Material: 95% Baumwolle 5% Elasthan
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sb Zeitschrift

Aufstellen des Vertrages

Ein Arbeitsvertrag formt die Basis der Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch Absprachen im Vertrag festzulegen, wissen beide Parteien welche Rechte und Pflichten gelten.

Der Ausgangspunkt für das Aufstellen des Arbeitsvertrages ist, dass Arbeitgeber- und Nehmer selber entscheiden dürfen, was sie in den Vertrag aufnehmen. Trotzdem legt das Gesetz einige Bedingungen an den Arbeitsvertrag fest, die dem Schutz des Arbeitnehmers dienen. Unser Rat ist, ausstreichend Vorsicht und Überlegung an das Aufstellen des Arbeitsvertrages zu legen.

In einem Arbeitsvertrag können unter anderem die folgenden Absprachen gemacht werden.

1. Die Art des Vertrages

Mit kann unter anderem an einen Arbeitsvertrag für befristete oder unbefristete Zeit gedacht werden. Aber auch an Verträge eines Vermittlungsbüros.

2. Die Dauer des Vertrages

Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können verschiedene Vertragstermine in den Vertrag aufnehmen. Von kurzen (Saisonbezogene Termine) bis zu langen Terminen und für die Dauer eines Projektes.

3. Kündigungstermin

Ein Arbeitnehmer der kündigen will, ist meistens an einen Kündigungstermin von einem Monat gebunden. Ein längerer Kündigungstermin ist möglich, wenn dieser so im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Im Gesetz ist aufgenommen, dass für einen Arbeitnehmer der Kündigungstermin nie länger als 6 Monate sein darf. Der Kündigungstermin ist für den Arbeitnehmer wie folgt geregelt:

4. Arbeitszeiten

Die Parteien können im Arbeitsvertrag speziell festlegen, zu welchen Zeiten der Arbeitnehmer arbeitet. Der Arbeitnehmer kann zum Beispiel in Schichten arbeiten oder nicht am Wochenende bzw. freitags immer frei haben. An individuelle Absprachen die festgelegt werden im Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer gebunden.

5. Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingung sind zu verteilen in primäre und sekundäre Arbeitsbedingungen. Die Dinge die beinahe immer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgesprochen werden, sind primäre Arbeitsbedingungen. Dies umfasst den Lohn oder die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeitet. Sekundäre Arbeitsbedingen ergänzen die primären Arbeitsbedingungen; wie zum Beispiel Spesen und Vergütungen, freie Tage und das Firmenauto.

6. Probezeit

Es ist nicht verpflichtet, eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Daneben ist eine Probezeit in Arbeitsverträgen mit einer Dauer von weniger als 6 Monaten nicht möglich. Eine Probezeit darf daneben nicht länger als 2 Monate andauern und muss schriftlich festgehalten werden.

7. Wettbewerbsverbote

Ein Wettbewerbsverbot beschränkt den Arbeitnehmer in seiner Freiheit, nach Ende des Arbeitsvertrages auf einer bestimmten Weise bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten oder sich selbstständig zu machen. Eine Beziehungsklausel verbietet einem Arbeitnehmer, um nach Ende des Arbeitsvertrages Kontakt mit Beziehungen und Partnern des Arbeitgebers zu halten.

8. Geheimhaltung

Es kann von großer Wichtigkeit für einen Arbeitgeber sein, dass ein Arbeitnehmer vertrauliche Informationen nicht an Dritte weiterreicht. Es ist von Wichtigkeit, dass ein Arbeitgeber ausdrücklich an den Arbeitnehmer mitteilt oder, dass der Arbeitnehmer aus den Umständen ableiten musste, dass die Informationen vertraulich sind. Der Arbeitgeber kann eine Strafzahlungsklausel bezüglich des Vernachlässigens der Geheimhaltung in den Vertrag aufnehmen.

Wenn Sie Absprachen zu Beginn der Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht festhalten, kann dies weitreichende Folgen haben. Ein guter Arbeitsvertrag bildet juristische Sicherheiten und kann Problem umgehen. Wir kontrollieren zusammen mit Ihnen alle Möglichkeiten. Hierdurch haben Sie schnell und lückenlos einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag.

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vielleicht hätte ich die Dinger nicht Wäschesäckchen nennen dürfen, sondern Waschpulversäckchen. Ich glaub, da muss ein Foto her Aber nicht mehr heute…

Waschnuss?! Das ist ja interessant. Ich war eben dort auf deren Seite. Etwas für Neurodermitiker. Da bin ich für jeden Tipp dankbar.

Schön, dass mir den Tipp gegeben hast. Aber ich frage natürlich zurück: Warum hast Du die Waschnuss noch nie probiert?

Danke und liebe Grüße, Ulf

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sagt:
14. Dezember 2007 um 18:41

Hallo Ulf,

doch, hatte ich schon verstanden, dass es um Pulversäckchen geht. Habe ich trotzdem noch nie etwas von gesehen oder gehört.

Warum nie probiert, die Nuss? Gute Frage. Wahrscheinlich, weil ich schon so viel „Esoterisches“ erfolglos und für viel Geld ausprobiert habe, dass ich einfach keine Lust mehr auf etwas neues „Komisches“ verspüre, das Geld kostet. Also frei nach dem Motto „Wat de Buer niet kennt, freer’te niet.“ Die Werbung verspricht ja immer das Ultimative, das allein zieht bei mir nicht mehr.

Lieben Gruß Barbara

Antwort
sagt:
26. Mai 2008 um 19:17

ich kann Dir in Deinem Leid nur beipflichten und mich anschließen. Bei mir ist die Suche nach so einem vermalledeiten Säckchen gerade sehr aktuell. Ich habe auch schon, genau wie Du, ne Anfrage an die Waschmittelhersteller losgelassen. Habe zwar bisher von denen noch keine Antowrt, andererseits hab ich die ja jetzt von Dir. Mehr oder weniger. Meine Güte, wie ich mich ekele das Waschmittel in diese Schublade zu kippen. Aber was bleibt mir (und den vielen anderen Hausfrauen und Hausmännern) als diesem Säckchen nachzutrauern. Oder ne Umfrage zu starten und die Dinger notfalls selber wieder zu produzieren. Was wäre eigentlich wenn man sich einen profanen Plastering aus dem Baumarkt besorgt und nen feinen Stoff. Daraus könnte man sich so ein Säckchen doch zur Not auch selber zusammen zimmern. Hast Du das schon mal versucht??? Ich noch nicht denn die Idee kam mir gerade erst beim schreiben. Diese komischen Waschnüsse sind mir allerdings auch sehr suspekt. Hab sie auch noch nicht versucht. Das scheint mir Geldschneiderei zu sein. So, dies war mein Kommentar zum Thema!

Lieben Gruß Manu

Antwort
sagt:
27. Mai 2008 um 23:00

Also Leute, ich verstehe die ganze Aufregung nicht um Wäschesäckchen und Waschmittelschublade. Bei mir kommt das Waschmittel, ob flüssig oder in Pulverform, einfach direkt in die Maschine, einfach auf die Wäsche schütten, und gut ist. Ihr habt vielleicht Sorgen.

Antwort
sagt:
1. Juni 2008 um 23:57

Liebe Manu,

die Säckchen fehlen uns doch deshalb, weil wir geglaubt haben, dass das Waschmittel dann „besser“ ins Waschwasser kommt. Und dass in der Schublade immer ein bisschen hängen bleibt und dann zu diesem oft unansehlichen Zustand der Schublade führt, ließe sich ja nach der Methode: „Ich brauche ein neues Auto, weil der Aschenbecher voll ist“ lösen.

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